金海置業(yè)制定落實(shí)《2019年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核管理辦法補(bǔ)充事項(xiàng)》

發(fā)布時(shí)間：2019/12/12 8:42:10    瀏覽次數(shù)：2360    來(lái)源： 金海置業(yè) 楊凱瑄

金海置業(yè)為加強(qiáng)內(nèi)部管理，有效實(shí)施經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核管理辦法，日前，金海置業(yè)對(duì)照年度考核指標(biāo)內(nèi)容完成情況進(jìn)行系統(tǒng)化梳理，結(jié)合考核落實(shí)過(guò)程中存在的諸多問題進(jìn)行分析和查漏補(bǔ)缺，經(jīng)研究討論制定《2019年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核管理辦法補(bǔ)充事項(xiàng)》，在原有考核管理辦法的基礎(chǔ)上，設(shè)置更清晰的、公正的、可見的、一致的績(jī)效考核獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)。

《考核管理補(bǔ)充事項(xiàng)》以效益優(yōu)先為公司發(fā)展指導(dǎo)原則，結(jié)合金海置業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)運(yùn)營(yíng)模式，考核過(guò)程中本著相對(duì)公平原則，在原有考核管理辦法基礎(chǔ)上，將現(xiàn)有被考核部門根據(jù)職能劃分類別，并在考核過(guò)程中根據(jù)不同類別制定不同的難度系數(shù)及績(jī)效兌現(xiàn)系數(shù)，以指導(dǎo)員工朝著完成年度考核共同目標(biāo)方向行動(dòng)，鼓勵(lì)員工以目標(biāo)為導(dǎo)向積極開展各項(xiàng)工作。